为加速青年干部职工成长成才，夯实水利事业发展的人才根基，2月4日，柳城县水利局举行“青蓝相继·兴水惠民”导师带徒结对仪式，开启新时代新形势下培养锻炼青年干部的新征程。

仪式现场，该局对《柳城县水利局“导师带徒”制度（试行）》作全面解读，公布2026年度20对师徒结对名单，覆盖重大文稿撰写、工程建设与管理、河湖长制、水旱灾害防御、执法业务、乡村振兴等水利专业核心领域。结对师徒共同签署了《“导师带徒”师徒协议》，正式确立师徒关系。师徒代表分别作了发言，表达了尽职传授、虚心学习、共同进步的决心。

据悉，柳城县水利局拟通过创新开展“导师带徒”新模式，搭建一个“转变作风、传承技艺、培育骨干、赋能发展”的双向平台，通过资深前辈的“传帮带”与青年人才的“比学赶超”形成良性互动，为水利事业高质量发展注入持久动力。

新模式遵循“按需配对、注重实效、双向选择、动态管理”的原则，采用灵活的“传业、帮困、带练、带看、带干、放手”等六项创新举措和模式，形成“教学练战”一体的培养闭环体系。培养周期通常为1年，实行年度总结评估，通过师徒互评、日常表现等多维度评估成效，表现优秀的徒弟优先纳入单位后备人才库，并在评优晋升中予以倾斜；表现突出的导师将作为职称评定、职级晋升的参考，以此建立长效激励机制，在全局营造尊重人才、乐于传承、“比学赶超”的浓厚氛围，真正实现水利技艺与优良作风的代代相传。

图文来源：中共柳城县委宣传部    柳城县融媒体中心