5月19日，柳城县委召开人才工作会议，总结过去我县人才工作情况，分析当前存在的问题以及面临的形势，并对下一步我县人才工作提出要求，为推进我县人才工作高质量发展作充足准备。

一直以来，县委坚持把人才作为第一资源，充分发挥党管人才优势。在全县各部门、各乡镇的共同努力下，我县大力推动人才政策落地和制度机制改革，出台了一系列引进和培养人才的政策措施，统筹推进各类人才队伍建设，人才的作用不断促进经济社会的发展。

但是，我县人才工作还存在人才分布不够合理、专业技术人才流失严重、人才“招引难”“留人难”等“老、大、难”问题，还面临着区域竞争、疫情影响等方面的挑战。

李柳彬强调，要结合我县实际，持续深入实施新时代人才兴县战略，重点在“引、育、用、留”四个字上下足功夫、做好文章。

▲“引”才要有法，走出一条特色聚才之路，以更准的政策优势引才，以更大的力度引才，以更活的方式借智发展；

▲“育”才要有道，要大力加强各类人才培育，加强人才队伍自主培养，加大教育培训力度，搭建人才发展的舞台；

▲“用”才要有方，想方设法用好用活人才，坚持量才施用、人岗相适应的原则用好人才，坚持蹲苗助长、勇挑重担的方式历练人才，坚持分类指导、统筹管理人才；

▲“留”才要有心，打造创新创业优良环境，坚决破除影响人才成长的体制机制障碍，全力营造拴心留人的服务环境。

县长何韬、县人大常委会主任罗长青、县政协主席蒋威、县领导胡伟华、王慧明、金耀、潘雪鹏、韦慰举、兰海波参加会议。