按照县委统一部署，2025年3月5日至2025年6月13日，县委第一巡察组对社冲乡党委开展为期三个半月的巡察。2025年7月21日，县委第一巡察组向社冲乡党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化组织领导，压实整改责任

一是加强组织领导。社冲乡党委高度重视巡察反馈意见整改，于2025年7月23日召开整改专题会，学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，统一思想，并专题学习反馈意见，深刻领悟整改要求，研究部署整改工作，成立以乡党委书记为组长，乡党委副书记、乡长，乡人大主席为副组长的社冲乡巡察整改工作领导小组，将整改任务细化分解到具体责任领导、责任部门和责任人，明确整改措施、整改时限，确保每项问题有人抓、有人管、能落实。

二是分解细化整改任务。对照巡察反馈的4个方面15个问题，逐条逐项梳理分析，制定整改方案，细化141项具体整改措施，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行台账式管理、销号式落实，确保整改工作有序推进。

二、坚持问题导向，有序推进整改

对照县委巡察反馈的4个方面15个问题，逐条逐项梳理分析，制定整改方案，细化141项具体整改措施。截至目前，已全部完成县委第一巡察组反馈问题的整改。

（一）学习贯彻党中央方针政策和落实上级重大决策部署不够有力，推动乡域经济社会高质量发展有差距。

1. 针对“乡村振兴工作还存在弱项”的问题

（1）关于“落实‘12610’工程有差距”的问题整改情况。

一是召开油茶及麻竹种植动员会1次，参加人员93人次，提升了乡村干部对油茶及麻竹种植政策的了解程度。

二是向到办证大厅咨询和办理砍伐证群众宣传麻竹种植政策约100人次，提升了群众政策知晓率。本年度未出现在耕地上种植麻竹的情况。

三是入户开展麻竹种植政策宣传约134户，提升了群众政策知晓率。

四是通过深入调研谋划，调整优化后，目前螺蛳粉原材料产业结构：酸笋、木耳、辣椒、鹌鹑蛋、米粉等产业的全产业链顺应市场均衡发展。已组织人员下村入户开展豇豆轮种、套种技术宣传，累计宣传服务群众100余人次，有效提升群众科学种植意识。已开展群众种植技术专题培训2场，通过理论讲解与实操指导，推动土地高效利用与种植结构优化。经技术推广与示范带动，2025年冲江村种植结构得到合理调整：葡萄套种豇豆15亩；社冲村、仓贝村豇豆种植100亩，木耳种植2398652棒，辣椒轮种150亩，蔬菜种植1000亩，实现土地资源集约利用、多元增收。

五是引进现代农业企业四纵公司，并于2025年7月实现竣工投产。采取“公司+基地+农户”模式，推动螺蛳粉原材料种养结构优化升级，公司在洛文村六福岭租赁土地种植竹笋200多亩，带动周边乡镇农户种植麻竹、豆角各1000多亩。带动洛文村7户农户实现鲜笋包收，年产值约20000万元，提供就业岗位20余个，有效带动麻竹种植与酸笋加工产业发展。

六是通过“政校企”活动，为优闽公司进行带货直播技术指导，助推优闽公司“笋哈哈”系列6个口味生产线顺利生产，扩宽线上线下销售渠道。

七是成功引进利康、龙源、四纵、双柳、粮小可、顶呱瓜等一批企业。

八是顺利举办柳城县食品医药（农产品加工）项目——社冲乡酒厂、木耳加工厂、健康种苗工厂、养蛇场项目集中开工仪式和广西龙源蛇业有限责任公司、广西粮小可科技有限公司揭牌仪式。完成广西创首食品科技公司米粉厂建成投产，提升社冲乡螺蛳粉原材料产值；完成四纵农业科技有限公司酸豆角、酸笋加工厂揭牌投产，建成麻竹种植基地，用于培训周边农户；完成利康大米及薯类淀粉加工厂竣工投产。

九是通过创首、四纵、利康、绿星、优闽等5家公司与广西智能制造技术学院的“校企”产学研共建合作，并签订合作协议。2025年共接待团体研学上万人次，充分发挥企业研学价值。

（2）关于“‘三产’培育进展缓慢”的问题整改情况。

一是每周对2025年申请实施了冲江村生产加工大棚、社冲村果蔬育苗大棚项目建设进度情况跟踪督促。2025年11月，两个项目已竣工验收。

二是已完成泷团养殖10000羽肉鸡养殖、4家生鲜超市开业经营，推动泷团想想家庭农场一二三产发展。

三是在原有的以“巨猿螺蛳粉”品牌打造全产业链生态圈基础上，在社冲乡螺蛳粉原材料产业研学教育实践基地内开辟灵芝菇采摘研学路线，以70亩标准化种植基地为核心，精心设计“收菇体验”“观察菌棒”等特色项目，让游客深入感受从菌种到餐桌的全链条生产，新增带动周边农户就业20人。

四是将龙源特种养殖场项目、泷团特色农产品一二三产业融合发展项目（二期）纳入柳城县计划投资项目推进，均于12月竣工验收并投入使用。

五是支持阿土伯农场打造集家庭养生、种养殖、休闲观光体验于一体的特色民宿，农场近40亩的土地，设种植体验区10亩，吸引大量周边游客，每年到场人数超过10万人次。阿土伯农场获评2024年度广西“美丽庭院”。

（3）关于“招商引资服务保障不到位”的问题整改情况。

已通过组织培训1次，参训人员6人，保障乡建中心工作人员掌握地类核查方法。成功为4家经摸排存在用地手续过期问题的企业补办了用地手续，保障了企业用地合法性。为有意向来乡投资企业提供地类核查、办理设施农用地流程说明等服务，提升企业满意度。

2. 针对“落实田长制工作不到位”问题

（1）关于“乡党委贯彻落实国家最严格耕地保护制度责任压得不实，遏制新增农村乱占耕地问题长期未能‘销号’”的问题整改情况。

制定社冲乡耕地非粮化联合巡查制度的实施方案，开展社冲乡“非粮化”不定期联合巡查工作，通过联合执法工作，发现并及时清除耕地流出复种非粮化作物。截至目前，新增处置耕地流向建设用地图斑3个，有效消除流向建设用地图斑6.48亩。针对新下发的9个流向建设用地图斑逐一落实整改措施，完成整改4个，分割调出5个，减少占用耕地面积1.51亩。

（2）关于“耕地流出问题较严重”的问题整改情况。

一是召开护田员（巡田员）岗位培训1次，参加人员18人次，提升了护田员和基层田长的工作业务能力。严格落实护田员岗位职责，每月开展巡田工作，有效加强了耕地监管。

二是严格按照要求开展巡查。2025年共开展自然资源巡查6次，发现非粮化、非农化问题5个，督促完成整改5个，有效遏制了非粮化、非农化等情况发生。年度完成流出耕地整改1134.02亩，其中永农957.5亩，完成率分别为124.79%和106.43%，有效减少了耕地保护任务缺口。

（3）关于“耕地流出治理成果以部分整改代替完全整改”的问题整改情况。

每月20日组织各村开展已整改地块核查工作，核实核准地块上耕种的作物及耕种面积，保障整改成果。对20个以上成果图斑进行二次整改，整改面积增加了19.005亩，提升了耕地流出整改的准确度。2025年开展已整改地块耕种核查工作共236块，发现问题5个，已完成整改5个

（4）关于“耕地整治成果未巩固”的问题整改情况。

压实责任，乡、村两级田长持续开展巡田工作，并收集巡查台账，强化耕地非粮化监管，每月20日组织各村开展2025年度已整改地块核查工作，针对核查发现的17块复种地块，逐一入户开展清理动员工作，对拒不自行清理的实施强制清理，有效巩固了耕地流出整改成果。

3. 针对“践行‘绿水青山就是金山银山’新理念有差距”问题

（1）关于“推进落实林长制工作不到位”的问题整改情况。

一是严格落实林长制工作，压实乡、村两级林长责任，切实推动林长制工作落实到位。组织负责林业人员研究学习2025年绩效考核文件，把准考核任务，确保完成年度考核任务。

二是严格按照护林员岗位职责每月开展巡林工作，加强采伐监管，有效遏制违法采伐现象，充分发挥护林员作用，通过护林员每月开展巡林切实加强林木采伐监管工作，有效遏制违法采伐现象。已召开护林员岗位培训1次，参加人员17人次，提升了护林员工作业务能力和林地保护意识。立案查处2023年违法采伐案件29宗，2024年违法采伐案件2宗，有效维护了良好的林木采伐秩序。

（2）关于“推动林业经济发展不力”的问题整改情况。

已召开油茶种植动员会1次，参加人员93人次，推动全乡油茶种植工作落实落细，完成年度油茶种植面积306亩。

（3）关于“矿山开采生态破坏问题突出”的问题整改情况。

对会龙石场开展检查6次，有效督促企业规范经营、合法生产。开展林木采伐抽检3次，开展森林资源保护巡查3次，强化林木采伐监管，有效遏制违法采伐情况发生。

4. 针对“落实意识形态主体责任欠缺”问题

（1）关于“未认真履行‘一把手’职责”的问题整改情况。

2025年，已召开2次党委会专题研究意识形态工作，落实意识形态领域党委主体责任和第一责任人责任。分析研判意识形态领域风险。共分析研判分析风险3条，督促落实整改3条。

（2）关于“基层宣传阵地管理不够规范”的问题整改情况。

制定出台《社冲乡宣传标语、标识发布审核管理办法》，明确发布前须经发布单位负责人初审，宣传办、分管领导（必要时主要领导）终审的流程，严把政治关、内容关、文字关。2025年，社冲乡对全乡所有宣传栏、标识牌（含村级）进行一次全面排查，发现如宣传栏倒塌、展板褪色、文字错误等问题已全部完成整改。

（3）关于“落实网络意识形态工作不到位”的问题整改情况。

建立健全《社冲乡网络安全管理制度》，明确“同步规划、同步建设、同步运行”要求。建立2025年《社冲乡办公室电脑设备及信息管理台账》，登记所有办公电脑的设备信息、使用人、IP地址、安装杀毒软件等，实行动态更新管理。

（二）落实全面从严治党责任不够深入，作风建设存在薄弱环节。

1. 针对“落实党风廉政建设主体责任不到位”问题

（1）关于“乡党委履行主体责任意识不强”的问题整改情况。

一是召开社冲乡党委会议学习《柳城县清廉家庭建设与各清廉单元建设融合共建实施方案》。通过理论中心组学习《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》1次。组织政府、乡直党支部各开会学习清廉建设相关内容1场次，开展“主题党日”活动1场次，家庭家教家风专题课2场次，主题实践活动1次，“桂姐姐”家风家教宣讲活动6次。

二是组织各村（社区）妇联主席召开专题会1次，传达学习《柳城县清廉家庭建设与各清廉单元建设融合共建实施方案》文件精神，布置与清廉社区、清廉乡村建设单元融合共建工作任务。乡、村妇联主席结合日常工作开展家风家教宣传。2025年，开展“暑期童行・爱满家园”儿童之家暑期关爱服务活动1场次；完成组织专题学习2场次，覆盖乡、村干部380人次，提高清廉家庭与清廉机关、清廉乡村融合共建的知晓率。

三是制定社冲乡政府、乡直党支部开展清廉家庭建设学习计划表，已召开党支部党员大会2次，传达学习《习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述》，2025年9月，开展社冲乡2025年“树立清廉家风 涵养清风正气”家庭家教家风宣讲会“主题党日”活动，组织各部门开展清廉家庭学习，开展移风易俗活动9次。2025年10月承办柳州市“我帮您”志愿服务集中活动现场会和柳城县移风易俗工作现场会，促进清廉建设各单元深度融合共建。

（2）关于“班子成员落实‘一岗双责’不到位”的问题整改情况。

一是布置了开展廉政风险点排查防控工作，全乡所有乡直部门结合本部门工作实际，已经完成廉政风险点排查，建立责任清单，制定防范工作举措。严格按要求开展谈心谈话，乡党委书记分别与所有班子成员12人、班子成员分别与分管部门负责人15人就落实党风廉政“一岗双责”工作开展谈心谈话，进一步传导压力，压实责任链条。乡纪委采取定期和不定期检查方式，对班子成员履行“一岗双责”、分管部门廉政风险防控情况进行检查5次，进一步督促和压实班子成员履行“一岗双责”工作。

二是各班子成员分别与自己分管领域部门负责人及工作人员开展了谈心谈话工作，进行廉政思想教育，进一步落实“一岗双责”责任。

三是组织班子成员开展党风廉政专题集中学习2次，召开乡级警示教育大会1场次，全体乡、村干部职工聆听乡党委书记在警示教育大会上廉政党课，全年干部职工集中观看警示教育片2场次，组织各村（社区）广大党员干部到柳城县凤山镇塘进屯禅䪨丝缘廉政教育基地参观学习，进一步增强了广大党员干部的法纪意识。

四是乡纪委分别对2024年因酒驾醉驾被立案处分的2名党员干部按要求开展回访教育工作，同时做好广大党员干部警示教育后半篇文章。

（3）关于“干部教育管理偏软”的问题整改情况。

一是乡党委书记已对1名班子成员开展谈心谈话，分管领导班子成员分别对2024年因违纪违法或工作失职失责被立案处分的4名党员干部开展谈心谈话回访教育工作。

二是已督促相关党支部对2名违纪违法受处分的农村党员开展了谈心谈话和思想教育工作。

2. 针对“群众身边不正之风和腐败问题集中整治成效不明显”问题

（1）关于“乡党委对群腐工作重部署轻督导”的问题整改情况。

一是乡纪委每月在乡党委会议上传达学习上级关于群腐集中整治工作精神，通报工作进度和存在问题情况。乡党委结合本乡工作实际，认真研究部署，根据班子成员分工，实行领导包抓包联10个专项整治，党政主要领导包抓2件群众身边民生实事。乡党委会听取群腐集中整治工作汇报2次，会上总结了群腐集中整治工作成效，指出存在不足问题并分析原因，对下一步工作进行研究布置。

二是各班子成员按照领导包抓包联10个专项整治内容认真开展排查整治工作，每月按时报送排查整治工作清单。

三是通过召开乡党委（扩大）会议，对各村（社区）党支部书记进行宣传、培训和工作布置，挂村领导和各村（社区）党支部书记回到所在村（社区）向广大党员群众进行宣传工作，不断提高集中整治群众知晓率。

（2）关于“整治效果不理想”的问题整改情况。

一是乡党委政府多次在乡党委会班子会上，对我乡农村集体“三资”存在的问题进行分析研究，找准措施和解决办法，乡纪委书记约谈相关人员2人次，对乡农业服务中心下发了监察建议1份、监督检查“反馈单”和“建议单”各1份，进一步压实领导和部门工作责任。

二是督促全乡47个屯全部将集体资金存入了屯集体资金的对公账户，对村干部违规报销交通补贴费问题，及时督促整改并全额清退，并对4名相关村干部进行提醒谈话和批评教育。

3. 针对“执行中央八项规定精神不够严格”问题

（1）关于“公车管理混乱”的问题整改情况。

一是制定了新的《社冲乡公车维修审批表》，严格落实先审批后维修机制。维修单由党政办公车管理人员签字确认维修内容，分管领导签字审批，维修好后，接车人确认车辆维修状态后签字验收。

二是对2019-2025年公车维修报账材料进行梳理，核实公车维修记录属实，未发现虚开维修发票情况。

（2）关于“未严格执行差旅报销相关规定”的问题整改情况。

一是已组织各单位报账员学习《柳城县财政局关于印发柳城县党政机关差旅费管理办法的通知》（柳城财政〔2015〕18号）《关于印发<柳城县党政机关差旅费管理办法补充规定>的通知》（柳城财政〔2024〕96号）等文件精神，并对后续整改工作作出布置和要求，明确了报账员初审责任，提高报账员责任意识。

二是对2019-2024年全乡差旅复审，共发现“乘坐公车重复报销交通费”“多报伙食费”“多报交通费”“报销手续不规范”等类别的疑似问题，已就复审发现的问题，组织干部核实确认并完成了退款。按照实报实销要求核实存在重报多报差旅及报销手续不规范等疑似问题70人金额共计10380元，已全部按要求清退。

三是完善《柳城县社冲乡人民政府机关事业单位报账制度》，细化差旅费报销标准及填报要求，规范报账手续及流程。

（3）关于“公务接待不规范”整改情况。

通过对2019-2024年接待报账材料进行自查自纠，发现确有顶格消费的情况，未发现报销金额超出接待金额的报账单。组织学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》等文件，制定新的《社冲乡公务接待审批表》，规范接待审批，明确接待餐标和接待陪同人数，严禁出现违规接待问题。

4. 针对“财经管理风险防控不够有力”问题

（1）关于“执行财经制度不严格”的问题整改情况。

一是党委书记与班子成员开展谈心谈话、班子成员与分管部门负责人谈心谈话共27人次，进一步传导压力，压实责任。乡纪委书记主动约谈相关人员，完善制定了《社冲乡党政机关公务用车管理办法》和《社冲乡人民政府机关事业单位报账制度》。

二是针对征地误工补助、公务用车大额加油等报账缺少重要附件的情况进行自查自纠，规范现金库存、结算范围与借还流程加强“三公”“两费”预算管理，公布财务及资产管理人员名单等。2025年8月起财经办针对项目款、日常公用经费支出开展附件完整性自查工作，发现问题15个，完成整改15个。

三是组织各单位报账员学习《柳城县财政局关于印发柳城县党政机关差旅费管理办法的通知》（柳城财政〔2015〕18号）《关于印发<柳城县党政机关差旅费管理办法补充规定>的通知》（柳城财政〔2024〕96号）等文件精神，提升报账人员业务素质。

（2）关于“违规挪用专项工作经费”的问题整改情况。

已对从土地复垦、征地工作经费中列支报刊征订、干部职工体检、公务接待的情况进行自查自纠，举一反三，完善《柳城县社冲乡人民政府机关事业单位报账制度》，明确加强对“三公”“两费”等的预算管理，按照过紧日子原则，合理开支，确保专款专用。

（3）关于“村集体‘三资’管理不规范”的问题整改情况。

一是成立由乡纪委、乡财经办、乡农业服务中心、乡执法队等部门组成的村集体“三资”清查小组，指导各屯开展“三资”自查工作8次。

二是对部分村委存在低价出租集体资源、租金逾期未缴纳、租金未按规定存进合作社账户的问题进行督促整改，逾期未缴纳的租金已经全部催缴完成，并建立了屯级财务管理制度。

5. 针对“项目建设管理问题风险大”问题

（1）关于“项目发放不规范”的问题整改情况。

一是召开社冲乡党委会议，传达学习县委及社冲乡“三重一大”集体决策制度，规范开标程序要求，压实责任，强化项目实施程序管理。组织各部门负责人、各村（社区）支书召开社冲乡“三重一大”议事规则学习培训会1次，提升了相关人员对“三重一大”议事规则的认识。

二是组织部门学习桂农厅规〔2020〕1号农田建设项目管理实施办法文件，提高业务水平，严格按照上级业务主管单位和相关项目实施文件要求执行。

（2）关于“项目验收把关不严”的问题整改情况。

制定《社冲乡规范工程类项目管理的工作方案》，严格按照相关文件规定审核施工方的送审材料、开展验收结算等工作。目前，社冲乡所建设的项目未出现验收把关不严问题。

（3）关于“项目资金支付不严谨”的问题整改情况。

一是组织相关部门认真学习了有关文件精神，严格按照项目资金拨付要求，确保资金拨付规范管理。

二是加强对施工过程、验收工作的监管。项目实施过程中，对隐蔽工程实时跟踪、提醒施工方报验，验收时需对照项目合同、设计图纸，逐项核查实际完成工程量，重点核查隐蔽工程、增量工程的真实性及计量准确性。

三是压实监理公司、第三方结算审核公司责任。督促监理人员按合同要求到项目监督工程质量，规范送审需提供材料，严格执行“无签证变更不认可”“隐蔽工程无佐证材料不认可”的要求，严禁以“预估工程量”“施工方自报工程量”作为结算依据。截至目前，今年所开工涉及中央预算内资金及革命老区资金的项目，均已经按照相关文件规定，要求施工方按要求提交验收申请材料后再开展验收结算。

（4）关于“项目签证不规范”的问题整改情况。

一是制定《社冲乡规范工程类项目管理的工作方案》，在项目签证前，组织四方人员开展图纸会审工作，对施工设计图、预算书等进行前期审查把关，避免后期出现较多施工内容变更问题。

二是严守项目管理相关制度，对于需要变更签证的项目，严格按照相关文件规定，落实审批程序，避免随意变更。

三是印发《关于进一步规范和落实“三重一大”集体决策制度的补充通知》，明确“三重一大”决策要求。

四是对相关项目进行自查自纠，强化项目实施程序管理，组织部门人员学习有关文件，避免出现类似问题。截止2025年12月，社冲乡13个高标准农田建设项目已按照上级要求完成内外业整改，并顺利完成入库。

6. 针对“纪委监督存在短板”问题

（1）关于“日常监督存在薄弱环节”的问题整改情况。

一是通过压实乡党委政府的主体责任，班子成员“一岗双责”责任，督促47个屯已将集体资金存入对公账号凭证报备到乡农服中心。

二是乡党委政府组织各村财务人员到乡政府开展农村集体“三资”业务知识培训学习。乡政府组织农业服务中心与财政经济办公室工作人员分别到辖区各村开展业务培训学习。村级财务人员对农村集体“三资”的管理能力得到了不断提升。

三是乡纪委主动约谈相关人员，下发了监察建议1份、监督检查“反馈单”和“建议单”各1份，并跟踪问题整改直至整改完成。

四是乡纪委对4名相关人员进行了提醒谈话和批评教育。

五是制定了社冲乡农村集体“三资”管理监督实施办法，从制度执行落实上，进一步巩固农村集体“三资”管理成效。

（2）关于“乡纪委指导村务监督委员会不到位”的问题整改情况。

一是组织各村（社区）监督委员会主任到乡政府开展监督业务知识培训学习2次，不断提升村务监督委会监督能力。

二是2025年5月起将向各村(社区)下发季度监督任务清单升级为每月下发月监督清单，村级监督委员会按照下发监督工作清单开展监督工作。村监委向乡纪委反映移交问题线索2条。

三是2025年乡纪委到各村（社区）指导5次，村务监督委会监督能力得到了进一步提升。

（3）关于“执纪审查水平还需进一步提升”的问题整改情况。

一是加强政治理论和业务知识学习，进一步提高政治理论和业务水平。2025年参加县纪委监委组织的每月1课政治理论和业务技能培训学习7次。

二是严格按照上级要求开展监督执纪问责工作，2025年开展各项监督检查，处置问题线索18条，下发纪检监察建议书3份，建议单和反馈单各3份，目前立案3件，给予党纪处分1人，政务处分2人，提醒谈话12人次，诫勉2人，主动约谈16人次。

（三）落实新时代党的组织路线不扎实，基层党组织和干部队伍建设存在薄弱环节。

1. 针对“班子自身建设存在不足”问题

（1）关于“乡党委执行‘三重一大’议事规则不严谨”的问题整改情况。

一是认真组织学习“三重一大”制度内容。印发《关于进一步规范和落实“三重一大”集体决策制度的补充通知》，明确“三重一大”决策要求。

二是严格按照“原汁原味、全面详实”的原则，完整记录会议讨论全过程，并形成规范台账。目前均能按时完成“三重一大”决策事项的规范记录，并形成会议纪要91份，未出现“议而不决”“只决无议”等问题。

三是组织党政办、党建办、财经办、农服中心工作人员学习“三重一大”制度，进一步提升了关键岗位人员对“三重一大”决策制度的认识。

四是按照“三重一大”要求，涉及重大项目资金拨付的，都必须通过党委会讨论同意后形成会议纪要，财经办依据讨论结果执行支付手续。

五是加强对党委会会议记录管理，记录人员按要求如实记录，确保资金拨付的会议记录、会议纪要的一致性。

（2）关于“党内政治生活不严肃”的问题整改情况。

一是印发《关于社冲乡党委书记及班子成员建立党支部工作联系点的通知》，明确班子成员党支部工作联系点安排表，进一步压实班子成员“一岗双责”。严格对照分工，指导、督促各联系点党支部规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度；班子成员常态化深入联系点开展基层党建工作调研督导，现场协调解决基层党建薄弱环节和突出问题，推动全面从严治党责任向基层延伸、在支部落地见效。

二是组织党建办常态化对各支部开展“三会一课”检查，形成问题反馈工作提示，推动问题立行立改、闭环管理。

2. 针对“基层党建工作不够扎实”问题

（1）关于“落实基层党建责任不够到位”的问题整改情况。

一是召开党委会专题研究党建工作2次。

二是建立班子成员与党支部工作联系机制，班子成员不定期到各党支部开展工作指导。

三是由党建办牵头对各支部开展“三会一课”检查和指导，各支部“三会一课”得到了进一步规范。

（2）关于“部分村级党组织执行“四议两公开“程序不规范”的问题整改情况。

一是由乡农服中心对8个村（社区）“四议两公开”执行流程业务培训工作进行指导，并制定了模板给村委，规范“四议两公开”流程及台账收集。

二是对未按照“四议两公开”流程执行的村开展检查指导，未公开结果公示的村已补充完善了结果公开环节。

3. 针对“选人用人存在薄弱环节”问题

（1）关于“2019-2021年部分人事任免未上党委会讨论，2022年有先任后议情况”的问题整改情况。

一是完成对相关人员的人事任免确认记录追溯，规范程序补正，完善干部任免审批表。

二是制定社冲乡人事任免制度，健全长效机制。明确规范人事的任免、调整、聘用等事项。

（2）关于“村‘两委’干部队伍建设存在薄弱环节”的问题整改情况。

一是组织全体村“两委”干部共50余人开展集中学习、培训等，主动破除“等靠要”消极思想，树立主动作为、真抓实干的工作理念，干部思想面貌明显转变，履职主动性得到提升，达到整改预期目标。

二是通过开展农村党员培训，培训覆盖党员干部200余人次，党员干部为民服务意识明显提升。

三是开展后备力量摸排工作，重点从致富能手、返乡青年、退役军人等群体中筛选储备后备干部，有效增强了村级队伍的活力和战斗力，为村级组织建设夯实了人才基础。

（3）关于“农村青年党员储备匮乏”的问题整改情况。

一是制定《中共柳城县社冲乡委员会2025年柳城县社冲乡发展党员指导性计划》《中共柳城县社冲乡委员会2025年柳城县社冲乡年轻党员发展计划》，持续拓宽党员来源渠道，2025年全乡新发展入党积极分子24人，其中返乡大学生18人。

二是采取“课堂+田间+基地”立体化教学，依托“云视讯”平台等线上模式，围绕甘蔗种植技术、菌菇种植技术等开展培训。2025年累计举办农村党员线上、线下大培训2期，共培训党员200余人次。

三是优化党员结构，壮大青年力量。截至目前，全乡共有入党积极分子40人，其中35岁以下20人，大专以上学历31人，农村党员队伍年龄、学历结构得到有效改善。

（四）落实整改责任不到位，巡察及巡察建议、审计反馈问题整改不彻底。

1. 针对“巡察反馈问题整改不彻底”问题

（1）关于“‘三重一大’事项决策制度执行不到位问题依然存在”的问题整改情况。

一是进一步规范议题征集与审核流程，严格落实党委会议题征集和审核机制，切实杜绝临时动议，有效防止“带病上会”，确保“三重一大”事项（特别是大额资金支付）规范上会、依规审议。

二是严格按照《中国共产党柳城县社冲乡委员会“三重一大”集体决策制度》《中共柳城县社冲乡委员会关于进一步规范和落实“三重一大”集体决策制度的补充通知》相关要求，严格落实民主集中制。

三是加强班子自身建设，加强项目资金拨付的管理，压实责任，确保资金拨付的会议记录、会议纪要的一致性。2025年度共讨论“三重一大”事项110余项，都得到了有效落实。

（2）关于“‘抓意识形态工作领导弱化’的问题整改不彻底”的问题整改情况。

切实落实意识形态工作主体责任和“一岗双责”责任，2025年召开党委会专题研究意识形态工作2次，分析研判意识形态领域风险。截至目前，针对出现的舆情都得到了有效处置。

2. 针对“对巡察建议整改重视不足”问题

关于“巡察建议书整改不彻底”的问题整改情况。

成立由乡纪委、乡财经办、乡农业服务中心、乡执法队等部门组成的村集体“三资”清查小组，指导各村对村集体“三资”自查。完成辖区内的各村、屯、组的集体资金100%已按规定存入公账，并出台了屯级财务管理制度，进一步强化了屯级“三资”的管理。

三、巩固整改成效，健全长效机制

（一）强化理论学习，提高政治素养

严格落实“第一议题”制度，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断丰富学习形式，创新学习载体，坚持学思用贯通，持续推动理论学习走深走实，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）健全完善制度，规范权力运行

以县委巡察整改反馈问题为契机，坚持问题导向，举一反三，对现有制度规定进行全面自查自纠，查漏补缺，进一步健全完善各项规章制度，以制度管权、管事、管人，进一步规范权力运行。

（三）强化监督检查，压实工作责任

坚持把监督检查贯穿各项工作落实全过程、各环节，健全常态化、全覆盖监督机制。加强对权力运行的制约和监督，充分发挥纪委监督职责，运用监督执纪“四种形态”，做到及时发现问题、精准纠正偏差、严肃追责问责，营造风清气正的政治生态。

欢迎广大党员群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0772—2465966；电子邮箱：2508649758@qq.com。

中共柳城县社冲乡委员会

2026年2月26日