柳城县全力推进农民工工资治欠保支工作

 2018年以来，我县认真贯彻落实国务院、自治区和柳州市全面治理拖欠农民工工资问题文件精神，切实解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，治欠保支工作取得一定成效。

    一是着力规范企业工资支付行为。落实工资支付各方主体责任。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，直接与农民工建立劳动关系的劳务企业和分包企业对农民工工资支付负直接责任，不得以工程款未到位为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。要求用人单位为农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后委托银行将工资直接划入农民工个人工资账户。目前，县内建筑领域银行代发工资覆盖率85%。

   二是建立农民工工资支付保障制度。要求施工总承包企业在项目开工前于项目所在地银行开设农民工工资支付专用账户，实行人工费用和其他工程款分账管理，目前分账管理覆盖率达100 %。建立施工企业农民工工资保证金三方监管制度。从2018年6月底开始，我县全面开展农民工工资保证金三方监管工作，采取人社部门、施工企业、签约银行三方共同监管的模式。我县所有在建工程项目签订《农民工工资保证金专用账户监管协议》覆盖率100%，其中13个项目施工单位办理了转存手续，涉及金额246万元。

三是推进企业工资支付诚信体系建设。制定劳动保障守法诚信等级评价制度，开展2018年度企业劳动保障守法诚信等级评价活动，促进我县企业主动守法，规范用工，提高劳动合同的签订率。今年我县共有244家企业参加申报评价活动，经综合审核评定，确认广西凤糖生化股份有限公司柳城糖厂等8家企业评定为2018年度劳动保障守法诚信等级A级称号,其他企业评为B级。同时建立拖欠工资企业“黑名单”制度，企业失信联合惩戒机制，重大劳动保障违法行为社会公布制度，对严重失信的企业、机构法人在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、投融资、信用贷款、市场准入、评优评先等方面予以限制，形成“一处违法、处处受限”的惩治格局，提高企业失信违法成本。

    四是依法处置拖欠工资案件。组织联席会议成员单位开展2018年一至四季度及中秋、国庆节前保障农民工工资支付专项检查，对所有在建工地“拉网式”排查，发现问题立即责令纠正。要求行业主管部门日常加强对本行业在建工程项目排查和监管，及时纠正用人单位的欠薪行为，把矛盾化解在基层，化解在工地。今年巡查共164户次，涉及农民工5265人次。提高拖欠农民工工资案件查办效能，同时加强案件立案前的调处工作，努力减少行政成本，控制案件的立案数量。2018年以来，我县立案查处农民工工资欠薪案件2起，涉及人数10人，金额4.49万元，已在规定的时效内办结，同比2017年度案件数量下降88%，被拖欠人数同比下降99%，被拖欠金额同比减少99%。