哪些情况属于克扣劳动者工资？
来源： 广西柳州柳城县人民政府 | 发布日期： 2010-08-06 16:47
| 作者： 广西柳州柳城县人民政府
答：劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬，这是劳动者应得工资。用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里强调的是“无正当理由”。因此，以下几种减工资的情况就不属于“克扣”：一是法律、法规中有明确规定的；二是依法签订的劳动合同中有明确规定的；三是依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；四是企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的；五是因劳动者请事假等相应减发工资的。